上海杉达学院外籍教师(专家)聘用实施细则(试行)
索取号: G0291102000-2017-0008 发布时间: 2017-04-14 浏览次数: 30

为了更好地服务于学校教学、科研、学科建设等工作,规范和完善长短期外籍教师(专家)的管理工作,根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》和上海市外国专家局外国人来华工作许可办事指南,以及学校的实际情况,特制订本实施细则

  1. 本细则适用对象的界定

    外籍教师(专家)是指来我校教学或科研的、非中华人民共和国国籍的教师和专家。其中,长期外籍教师(专家)是指在我校从事一学期及以上教学、科研工作的外籍人员;短期外籍教师(专家)是指受邀来我校从事教学、科研工作时间不满一学期(不含一学期)的外籍人员。

    二、外籍教师(专家)管理服务部门

    国际交流处为本校有关学院聘请长、短期外籍教师(专家)提供咨询、审核、报批等服务,并负责学校长短期外籍教师(专家)的管理协调工作。

    三、长期外籍教师(专家)的管理

1.各二级学院根据教学和科研的需要,于每年4月或11月向国际交流处提交下一年度(学期)聘请长期外籍教师(专家)的书面申请。聘请原则为按需聘请,择优选聘有助于加强学科建设、教师队伍建设、提高科研水平的外籍教师(专家)。聘请对象的条件如下:

A. 知华友华,业务水平较高;

B.专业类教学的外籍教师(专家)应至少有博士以上学位或讲师以上职称,并具有相应的资历; 语言类教学的外籍教师(专家)应从事母语国母语教学,取得母语国大学学士及以上学位并具有2年以上语言教育工作经历;

C. 身体健康,年龄不超过60周岁。

2.各二级学院、部门及个人均可举荐外国专家和外籍教师,同时填写《上海杉达学院聘请长期外籍教师(专家)申请表》。国际交流处会同人力资源管理处、科技处、教务处、财务处等部门初审后提出聘请意见,送分管校领导审批。

3.聘请人选确定后,由国际交流处起草聘请合同,经分管校领导和校长签署意见后,学校与受聘外籍教师(专家)签订聘用合同,报送上海市外国专家局,办理《外国人工作许可通知》。

4.外籍教师(专家)到任一月内,真人博彩:须办好下列事项:

A. 体检B. 外国人工作许可证C. 外国人居留许可

5.外籍教师(专家)的工资和活动经费等由国际交流处作预算,经校领导、财务处等有关部门核实后,工资部分纳入人力资源管理处的人员经费,其它经费纳入国际交流处。

6.各聘请单位应有专人负责外籍教师(专家)工作,督促外籍教师(专家)根据中华人民共和国出入境有关规定办理签证,提供必要的办公条件,定期检查外籍教师(专家)执行教学任务及进行教师培训、合作科研的情况,组织师生进行教学评估,切实提高聘请效益。要配备合作教师,充分利用外籍教师(专家)的资源,培训本单位的教师,加强科研合作,促进教材建设和学科建设。

7.每年年底各聘请单位应向国际交流处提交 《上海杉达学院长期外籍教师(专家)工作总结表》。

四、短期外籍教师(专家)的管理

1.短期外籍教师(专家)邀请原则为有利于真人博彩提升学校的学科水平,促进学校师资队伍建设。优先聘请有利于重点学科建设、重点实验室建设及重点科研项目建设的有关人员。

2.短期外籍教师(专家)邀请条件原则上应具有博士学位,副教授及以上职称,熟知相关领域的最新学术发展。能够自觉遵守中国的法律、法规及我校的各项规章制度,并尊重中国人民的风俗习惯,身体健康。

3.各邀请单位在与外籍教师(专家)确定来访后,制定外籍教师(专家)来访的工作计划、接待计划,上报国际交流处初审,经校领导批准,由国际交流处起草邀请信,并经校领导签署后,发送被邀请人办理来华签证。

4.各邀请单位负责安排、管理外籍教师(专家)在本单位的工作。邀请单位须对外籍教师(专家)的教学、科研计划以及所使用的教材进行审定。短期外籍教师(专家)在我校工作停留期间,其相关活动如接送、讲学、座谈、参观等均由邀请单位负责。

5.各邀请单位需指定专人负责短期外籍教师(专家)日常管理工作。

6.为充分发挥外籍教师(专家)工作的效益,各聘请单位应积极与外籍教师(专家)进行教学和科研上的交流,汲取外籍教师(专家)带来的先进教学理念与方法。外籍教师(专家)工作结束后,邀请单位要做好专家讲学的成果吸收和推广应用等工作。

7.短期外籍教师(专家)工作结束后,各邀请单位需向国际交流处提供工作总结等相关材料。